السلام عليكم،
كثير من الموظفين يبدأون وظيفتهم الجديدة بحماس كبير.
يتعلم.
يبادر.
ويحاول يثبت نفسه.
لكن بعد فترة...
يقل الحماس.
مو دائمًا لأن الشخص تغيّر.
أحيانًا لأن بيئة العمل ما ساعدت هذا الحماس يستمر.
تشير أبحاث Gallup إلى أن تجربة الموظف بعد التوظيف لا تقل أهمية عن مرحلة التوظيف نفسها، وأن وضوح التوقعات، والتواصل المستمر، والشعور بالانتماء من أهم العوامل التي تحافظ على اندماج الموظف.
الحماس...
ليس موردًا لا ينتهي.
إذا لم يجد دعمًا وتقديرًا واتجاهًا واضحًا،
يبدأ بالتراجع تدريجيًا.
الموظفون لا يفقدون شغفهم فجأة.
غالبًا...
يفقدونه على مراحل صغيرة لا ينتبه لها أحد.
✅ وش اللي يساعد؟
استمر في المتابعة بعد التوظيف
لا تجعل الاهتمام يقتصر على الأسبوع الأول.
اسأل باستمرار: كيف تمشي الأمور؟ وهل فيه شيء يعيقك؟
وضّح مسار النمو
من الصعب أن يتحمس الإنسان لعمل... إذا كان لا يعرف إلى أين يتجه.
احتفل بالتقدم... وليس فقط بالإنجازات الكبيرة
التقدير المستمر يعزز شعور الموظف بأنه يتطور، وليس فقط يؤدي مهامًا متكررة.
بداية الموظف مسؤولية التوظيف.
أما استمرار حماسه...
فهو مسؤولية الثقافة اليومية داخل بيئة العمل.
لا تخلي الحماس يخبو بصمت
تحدث مع مختص يساعدك تبني بيئة عمل تحافظ على اندماج موظفينك.
احجز موعدك الآن


